Ryszard Sadlik

Odpowiedzialność materialna i porządkowa pracowników - instruktaż, wzory, przykłady

 

Symbol: PPK432

ISBN: 978-83-7426-485-3

Wydanie: 2008

126 str. B5, oprawa miękka klejona

Wydawnictwo ODDK

 

R.M.

 

Kiedy i na jakich zasadach można pociągnąć do odpowiedzialności pracownika? Jak zabezpieczyć mienie firmy w umowie z pracownikiem? Jak ustrzec się przed nieuczciwością?

Kompleksowe, instruktażowe wyjaśnienie zasad pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności - zarówno materialnej, jak i porządkowej. Kiedy jest to możliwe, jakiej kwoty może się domagać pracodawca, kiedy można zastosować przepisy prawa cywilnego, jak zawrzeć ugodę?

Bogate przykłady z praktyki autora jako sędziego pomogą rozwiać wszelkie wątpliwości.

 

Cenne dla kadrowych są wzory pism z objaśnieniami.

 

Ryszard Sadlik - absolwent Wydziału Prawa Uniwersytetu Jagiellońskiego, sędzia orzekający w Sądzie Okręgowym w Kielcach w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, prowadzi wykłady dla studentów studiów podyplomowych oraz aplikantów adwokackich, autor licznych publikacji prasowych dotyczących tematyki prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

 

 

Spis treści:

 

Wstęp

 

CZĘŚĆ PIERWSZA

ODPOWIEDZIALNOŚĆ MATERIALNA

 

Uwagi ogólne

 

ROZDZIAŁ I

Przesłanki odpowiedzialności materialnej pracowników

 

1. Wina pracownika

2. Szkoda pracodawcy

3. Bezprawność

4. Związek przyczynowy

 

 

ROZDZIAŁ II

Odpowiedzialność materialna w przypadku winy nieumyślnej pracownika

 

1. Tylko za rzeczywistą stratę

2. Trzykrotność wynagrodzenia

3. Przyczynienie się pracodawcy lub innej osoby do powstania szkody

4. Gdy szkodę wyrządziło kilku pracowników

 

 

ROZDZIAŁ III

Odpowiedzialność materialna w przypadku winy umyślnej pracownika

 

1. Pojęcie winy umyślnej

2. Pełna odpowiedzialność

3. Wyrządzenie szkody przez kilku pracowników

 

 

ROZDZIAŁ IV

Roszczenia pracodawcy, który naprawił szkodę wyrządzoną przez pracownika osobie trzeciej

 

1. Gdy szkoda wyrządzona tylko przy okazji pracy

2. Odpowiedzialność pracownika

3. Przy pracownikach tymczasowych

4. W razie zmiany pracodawcy

5. Jak liczyć przedawnienie

 

 

ROZDZIAŁ V

Odpowiedzialność za mienie powierzone

 

1. Nie tylko do pracowników

2. Powierzenie mienia

3. Odpowiedzialność pracownika za nierozliczenie się z pobranej gotówki

4. Odpowiedzialność pracownika za kradzież powierzonego mu pojazdu

5. Okoliczności wyłączające odpowiedzialność pracownika

 

 

ROZDZIAŁ VI

Umowa o wspólnej odpowiedzialności materialnej

 

1. Forma umowy o wspólnej odpowiedzialności

2. Warunki zawarcia umowy

3. Zakaz pogarszania sytuacji pracowników w treści umowy

1. Niedopuszczalność zgody na przyszłe potrącenia

2. Niedopuszczalność zapisów zmieniających zasady odpowiedzialności materialnej

3. Niedopuszczalność odpowiedzialności solidarnej

4. Niedopuszczalna kara umowna

4. Rozwiązanie umowy

1. Wypowiedzenie

2. Porozumienie stron

3. Odstąpienie od umowy

5. Umowa po przejęciu zakładu pracy

 

 

ROZDZIAŁ VII

Zabezpieczenie wekslowe pracodawcy

 

1. Weksle in blanco

2. Dochodzenie odszkodowania

 

 

ROZDZIAŁ VIII

Przedawnienie odpowiedzialności materialnej pracowników

 

1. Przy winie nieumyślnej

2. Przy winie umyślnej

3. Bieg terminów przedawnienia

4. Skutek przedawnienia

 

 

ROZDZIAŁ IX

Dochodzenie przez pracodawcę roszczeń z tytułu odpowiedzialności materialnej pracowników

 

1. Właściwość sądu

1. Właściwość miejscowa

2. Właściwość rzeczowa

2. Pozew pracodawcy

3. Różne rodzaje postępowań

4. Ugoda z pracownikiem

1. Istota ugody

2. Zawarcie ugody

3. Niedopuszczalność ugody

4. Koszty przy zawarciu ugody

5. 5. W razie kwestionowania ugody

 

 

 

CZĘŚĆ DRUGA

ODPOWIEDZIALNOŚĆ PORZĄDKOWA

 

ROZDZIAŁ I

Rodzaje kar i przesłanki odpowiedzialności

 

1. Okoliczności uwzględniane przy wymiarze kary

2. Zawiadomienie pracownika

3. Brak zakazu kumulacji

 

 

ROZDZIAŁ II

Ograniczenia czasowe wymierzenia kary porządkowej

 

ROZDZIAŁ III

Konieczność wysłuchania pracownika

 

ROZDZIAŁ IV

Sprzeciw wobec wymierzonej kary

 

1. Dopuszczalne są uregulowania bardziej korzystne dla pracowników

 

 

ROZDZIAŁ V

Postępowanie przed sądem pracy

 

 

CZĘŚĆ TRZECIA

WZORY Z OBJAŚNIENIAMI

 

1. Wzór umowy o wspólnej odpowiedzialności za powierzone mienie

2. Wzór pozwu pracodawcy o odszkodowanie przy winie nieumyślnej

3. Wzór pozwu o odszkodowanie, gdy szkodę wyrządzono w mieniu powierzonym

4. Wzór protokołu z wysłuchania pracownika

5. Wzór zawiadomienia o wymierzonej karze porządkowej

6. Wzór odrzucenia sprzeciwu pracownika

Autor: Sadlik Ryszard
Rok wydania: 2008
ISBN: 978-83-7426-485-3

Data dodania do sklepu wtorek, 16 sierpień 2011.

Możesz dodać swoją recenzję nt. produktu.